“你這份簡歷就是垃圾,人事看都不會看,直接PASS掉!”老金在Q群里評價我的在線簡歷。
“你這個簡歷需要好好修改一下,以我做人事一年多的經(jīng)驗來講,這份簡歷人事是不會好好看看的。”我的摯友如是評價我目前的簡歷。
我不得不重新審視自己的簡歷,為了新的工作,再次我總結了一些經(jīng)驗,希望對互聯(lián)網(wǎng)求職人員有幫助。
互聯(lián)網(wǎng)工作人員求職,非程序員的求職簡歷撰寫,的確是需要一些技巧的。并不是簡歷寫的越詳細越好,而是說簡歷必須要有針對性,針對不同的職位,采用不同的簡歷對待。尤其是碰到一些對于互聯(lián)網(wǎng)工作完全小白的人事來說,針對性的簡歷是非常有幫助的。分不清楚付費點擊管理專員、SEO優(yōu)化、網(wǎng)絡營銷推廣、網(wǎng)絡營銷策劃的人事很多,加之如今的很多公司人事年輕化居多,一份簡歷是否有足夠的吸引力,成為了互聯(lián)網(wǎng)工作人員的重要敲門磚,可以說比學歷更為重要!
我在職、離職2012年斷斷續(xù)續(xù)也就上了半年多的班,由于在職時骨折了一次,結果丟掉了工作,在家靜養(yǎng)了一段時間,只得重新找工作。在互聯(lián)網(wǎng)呆了那么久,六七年光景的工作歷程,使得我的簡歷五花八門,對于簡歷的整理來講,的確還是沒有下過什么心思,而如今,我必須得認真的對待這件事情了。
我找工作的主要渠道是通過智聯(lián)招聘的,智聯(lián)招聘的簡歷設置我運用了一定的技巧,而最主要的技巧就是“標題黨”,這里所說的“”不是SEO中常用的標題撰寫或者網(wǎng)絡推廣中的浮夸手段,而是通過更改簡歷名稱,使得相關工作的人事方便盡快的搜索到我的簡歷。智聯(lián)招聘中有“簡歷名稱”一欄,一般人使用這個的時候通常都是“姓名+簡歷”這樣的格式,而我則將名稱改為了“”首先突出了我找工作的方向、SEO、整合網(wǎng)絡營銷、精準網(wǎng)絡營銷,其次明確告知了人事我的工作地點需求,光谷優(yōu)先,再次我的電話號碼也寫在了標題里面,方便了人事聯(lián)系我。是不是與百度推廣賬戶的標題管理有異曲同工之妙?同樣也在找工作的你,可以也嘗試修改一下。
智聯(lián)招聘有一個功能不錯,就是“增加工作經(jīng)驗”一欄,最開始的時候,我加入了以往自己很多的工作經(jīng)歷,后來發(fā)現(xiàn)“新增”越多,簡歷越顯的復雜。所以,我決定精簡簡歷,我去掉了所以的“工作經(jīng)驗”,只增加了一欄,而此欄的“工作經(jīng)驗”里面,我將互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)歷、求職意向、工作技能、聯(lián)系方式都寫了進去,可以說是將智聯(lián)招聘細化的所有簡歷要求全部融入到了一個欄目,當人事點開我的簡歷時不需要一章章去翻看相關的信息,一張網(wǎng)頁全部搞定。并且,我加入了我的個人網(wǎng)站地址www.volvojackets.cn及博客地址,方便人事更方便的了解到我的詳細信息。
以上這些,只是智聯(lián)招聘使用的兩點小技巧,而重要的現(xiàn)在才開始講,就是簡歷如何去撰寫。
投簡歷前最重要的就是查看工作崗位的需求,其實很多公司的工作需求寫的非常爛,可見該公司的人事對于互聯(lián)網(wǎng)工作者的具體工作絲毫不了解,而且將技能盡可能的全部寫在一個職位上面,我看到過“招聘網(wǎng)絡推廣專員”而要求是熟悉“ASP、PHP、JAVA程序”;我看到過“招聘SEO專員”而要求是熟悉“百度推廣競價賬戶管理”;我看到過招聘“網(wǎng)站編輯”而要求是精通PS、對于色彩要有美觀敏感度,需要懂得HTML。這些讓人看了有些搞笑的工作要求,絕不是一家公司這么寫。據(jù)我初略統(tǒng)計,最少是60%的公司都是這么去寫的。我記得以前寫過一篇文章,是關于互聯(lián)網(wǎng)廣告管理組建的,其中就寫到過關于溝通的問題,而這60%的招聘廣告就是溝通失敗的產(chǎn)物,或者說是人事與相關部門毫無溝通,直接根據(jù)工作需要拍腦門招人;ヂ(lián)網(wǎng)求職人員面對這樣的工作要求,只有一個辦法,那就是,將自己的簡歷寫的更有針對性,以免在公司通知面試的時候才發(fā)現(xiàn)文不對口,題不對路。我們要做的就是,簡歷寫的有針對性,針對人事而寫,培養(yǎng)人事的“傻瓜招聘”態(tài)度。
1、簡歷的真實性
雖然互聯(lián)網(wǎng)有著名的打工皇帝文憑造假事件,而絲毫不影響其收入的經(jīng)典案例。而我還是堅信簡歷的真實是最重要的,這樣雖然在找工作的時候會遇到一些小麻煩,而真正被應聘上之后卻是很有影響的。會什么,就寫什么、有什么工作經(jīng)驗就寫什么工作經(jīng)驗,有什么項目經(jīng)驗就寫什么項目經(jīng)驗。移花接木,羊頭狗肉這樣的簡歷是萬萬不可取的,當然如果求職者的方便是為了積累工作經(jīng)驗,頻繁跳槽為目的的,這樣也未免不可取,極像SEO中的黑白帽的區(qū)別。我還真見過這樣的成功案例,啥經(jīng)驗沒有就拿著一份商業(yè)計劃書到處忽悠的,后來真的混的不錯,這樣的案例很多,我覺得這樣的人很有想法,可是偏偏我就做不來,我還是覺得簡歷真實是最好的。
2、簡歷的針對性
我曾今從一名底層的銷售員做起,而我與其他銷售最大的區(qū)別就是,一份合同一份策劃,并不像別的銷售那樣,任何的公司對產(chǎn)品有需求了,都是千篇一律的模板策劃,而我是對于客戶的產(chǎn)品進行了綜合分析,寫出一份較為專業(yè)的策劃來,讓客戶看到我的策劃時,覺得是用用的。而我初期寫簡歷的時候,就犯了這樣的錯誤。根據(jù)一些招聘網(wǎng)站的流程,我的簡歷是從大學開始寫的,大學工作經(jīng)驗,畢業(yè)后實習的經(jīng)驗、參加培訓的經(jīng)驗我詳詳細細的通通寫到了簡歷里面,而這些文字就占據(jù)了整個簡歷70%的內容,這些內容,人事是沒有時間看的。一個繁忙的人事招聘,一天最少要看80-100封簡歷,而這些于實質性工作完全不搭邊的工作經(jīng)驗,人事是會直接PASS掉的。人事招編輯,給他看編輯的經(jīng)驗;招SEO,給他看SEO經(jīng)驗;招策劃,給他看策劃經(jīng)驗;招營銷,給他看營銷經(jīng)驗。對上路子,人事看的輕松,自然會和你聯(lián)系。
3、簡歷的特點性
簡歷的特點是很重要的,什么樣的簡歷會吸引人事對你的關注,那就是簡歷的附加價值。附加價值便是作品,對于我來說,一個網(wǎng)站、一個博客、一個微博是我最好的附加價值,于是我就會把相關的資料寫在我的簡歷里面,網(wǎng)站排名、博客發(fā)展方向、微博收聽的人數(shù)等等。當然了,這些也是需要真實性的,其實在我的網(wǎng)站被百度K掉之前工作還是比較好找的,結果被K掉之后,青黃不接了好久,還遇上骨折一事,以至于我不得不重新開始老本行——寫軟文,看到這里你或許會覺得很有意思,不過通過軟文發(fā)布找工作,何嘗不是一件非常有意思的事情?這也正突出了我的簡歷特點,而我或許會將這片文章加入到我的“編輯版簡歷”或者“策劃版簡歷”當中。
4、聯(lián)系方式
這一點我為何要單獨拿出來,是因為我曾經(jīng)犯過這樣的低級錯誤,我的參加完面試之后才發(fā)現(xiàn)自己沒有在簡歷上面寫上自己的聯(lián)系方式,而我再次之后簡歷的首欄便是我的聯(lián)系方式及相關特點信息、網(wǎng)站地址、博客名稱、微博地址等。
5、及自我短介紹文字
一篇簡短的文字開頭,就像是法國大餐的開胃紅酒,讓人事眼前一亮。短文字中體現(xiàn)自認為重要的公司名稱,工作職務,工作成效及技能即可,例如我是這么寫的“郭燁曄,曾進入北京百度商務部,從事銷售工作,對網(wǎng)站建設、運營、推廣長期致力于互聯(lián)網(wǎng)營銷方法的學習和事件。擅長整合網(wǎng)絡營銷、精準網(wǎng)絡營銷、網(wǎng)絡營銷培訓、SEO、軟文撰寫及發(fā)布. 曾就職于武漢百捷網(wǎng)絡、湖北百捷科技信息有限公司,歷任商務代表、商務主管、培訓主管、產(chǎn)品支持部經(jīng)理等職。發(fā)表關于互聯(lián)網(wǎng)營銷策劃的文章數(shù)量過百,轉載過萬!